员工未满一年医疗期是多久 职工未满一年能享受生育险吗
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职工医疗期最长不超过几个月
十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 如果是 职业病 ：根据《 工伤保险条例 》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的 停工留薪期 （医疗期）。
医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定。最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但最多为6个月。
根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
职工病假时间视情况而定，具体如下：病假天数最长可以申请2年，即24个月。
员工医疗期有最长时间规定吗
1、法律主观：职工的医疗期：实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。
2、十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 如果是 职业病 ：根据《 工伤保险条例 》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的 停工留薪期 （医疗期）。
3、法律主观：员工生病的医疗期：实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。
劳动法规定不满一年的员工病假能请多久?
1、病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。
2、职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。
3、病假最长可以请24个月。在我们国家，企业职员如果生病了或者是非因工受伤需要请病假，请病假最多是24个月的医疗期，不同的工作年限能够享受的病假医疗期限也是不一样的。
4、发烧请假属于病假，我国劳动法没有规定病假可以请几天，病假最长时间是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
5、所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最长是三个月。
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