医院产后多久不要上夜班
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怀孕几个月不倒夜班?
法律分析：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
根据相关法律的规定，对于孕妇，如果怀孕达到七个月，是不可以安排上夜班的，且在劳动时间内还要安排休息时间。所以，孕妇在怀孕七个月的时候就可以不用上夜班。且不可以延长孕妇的劳动时间。
对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因为根据中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
法律分析：对怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对怀孕七个月及以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。法律依据：这是《女职工劳动保护规定》第七条规定的。
七个月以上。根据查询专家说网站信息得知，女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，不安排夜班。
【答案】：C 《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
产后多久可以值夜班
1、法律分析：产后一年用人单位才能安排女职工上夜班。按国家规定，护士每周五个工作日，每日工作8小时，由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点，病区的护理必须是24小时不间断地向病人提供护理服务。
2、一年以后。哺乳期一年内不能上夜班。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。
3、产后一年用人单位才能安排女职工上夜班。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
产后100天可以上夜班吗
一年。根据劳动法第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，所以说生完孩子一年内不得上夜班。
产后100天可以上夜班吗 最好不要。没过百天，最好是不要干活，尤其像提水这样的重活，以免发生子宫下垂，这个阶段产妇身体都处于恢复期，所以要谨遵医生的嘱咐，不然到时候会得月子病的。
哺乳期一年内不能上夜班。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。
法律对于哺乳期满后是否可以安排女职工上夜班没有禁止性规定，企业可以安排你上夜班。如果哺乳期满后婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可以将哺乳期延长，在延长的哺乳期内企业不可以安排你上夜班。
法律分析：不可以，依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。
劳动法规定护士产假后什么时候可安排晚夜班
法律分析：产后一年用人单位才能安排女职工上夜班。按国家规定，护士每周五个工作日，每日工作8小时，由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点，病区的护理必须是24小时不间断地向病人提供护理服务。
一年以后。哺乳期一年内不能上夜班。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。
《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生运猛产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。
...产后第七个月可以去太原富士康打工挣钱上夜班吗?
光是作息时间。就不能满足小孩。此乃世界。对于财富。国家是有规定的。应该休息多长时间？什么时间上班？以至于给孩子喂奶时间都应该有给孩子喂奶时间都应该有的。
我没去过太原富士康，在晋城干过。普工工资待遇我估计都差不多，扣除保险外一个月三千多四千左右（加班情况下），在流水线工作肯定不会太累，但是会有倒班的情况，半月白班，半月夜班。而且工作时相对乏味，熬时间。
在富士康上班，说真的，不是一般的累，在刚到富士康的时候我问老员工富士康怎么样，老员工说了一句非常经典的话：“白班转夜班，两眼黑圈圈。”当时不明白这句话的意思，后来转了一次班后是真体会到了这句话的心酸。
元每晚。根据查询太原市招聘官网得知。太原富士康的夜班补贴市8元每晚，岗位津贴100到600元，两班倒工作制。公司专业生产精密电器连接器，精密线缆及计算器准系统，无线通讯关键零组件这些产品。
你刚去的时候，也就是在实习期间，领导一般也不会安排你怎么加班的，周末是双休的很好耍，就是刚开始的时候可能挣不到什么钱的，混生活当然还是可以的。我知道的大概就是这样的了，希望对你有点帮助。
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