2022第19更：#真正为新人考虑
新人入职开工号联想到我们公司很多地方还是很人性化很有人情味。
就拿开工号这事来说。
保险公司每个月都有一个考核计算时间，
我们一个月是始于月末26号止于下月25号。
我们对于新人的考核起始时间是开工号当月的26日算起。
比如1月1日开的工号，
考核时间会从1月26日开始算，
也就是多了近一个月的非考核期（1月1日--1月25日），
给到新人更多缓冲。
哪怕是1月30日开，
从1月26日算起，
也起码是刚刚开始考核，
也无可厚非。
但有些公司设计的并不合理。
同样是始于月末26号止于下月25号。
但新人如果当月开的工号从上月26号算起。
比如1月20日开工号，
实际考核时间从上年12月26号到1月25号。
也就是离第一个月的考核时间只剩5天。
倒是方便一些主管为了人力考核及时计算进去。
但对于新人很吃亏，
特别一些新人不懂考核时间的时候。
因为我们公司的人性化，
也因为我们并不靠着拉人头过活。
所以每当新人来问何时开工号时，
我都会帮他分析何时开的利弊，
让他自己决定什么时候开。
大部分新人都会选择拥有一整个完整考核月开。
就像一位新人，
上完新人班是4月24号，
4月25号开工号也是可以，
第一个月考核时间从4月26号算起。
但最终商量下来，
我还是建议最早5月1号开，
这样考核时间从5月26号算起。
晚开5天左右，
时间延后1个月。
只要不是急着在没开工号的时间内出单，
不急着下个月拿工资。
那晚开肯定有利。
有没有真正为新人考虑，
有时细枝末节能体现。
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