青年员工近七成 上海贵酒有何吸引力
中新经纬5月10日电 浦东新区青联委员、上海贵酒股份有限公司总裁高利风表示，上海贵酒员工中，四十岁以下的青年员工接近七成，越来越多的优秀青年加入上海贵酒，这为上海贵酒的战略发展输入了源源不断的创新动力。
一个初创期的新晋酒企，一个总部位于上海的”非典型”酒企，究竟是哪里吸引了年轻人的目光。
为什么选择加入“非典型”酒企
时势造英雄。上海贵酒在历史悠久强手如林的白酒行业可谓新生力量，但短短两年多，上海贵酒的人才队伍就已经从初创期的几十人裂变成了八百多人的组织，并吸引了3000多名经销商伙伴共创共赢，其中青年人是生力军，更是主力军。
当今世界正处于百年未遇之大变局，中国正着力打造以“内循环为主”的新发展格局。消费大升级的信号在各行各业引燃，白酒行业也不例外。高端化、品质化、C端化的趋势让具有大视野大格局的年轻人面对升级消费的白酒行业摩拳擦掌，跃跃欲试。“如果这是一家历史悠久非常成熟的酒企，反而吸引不了我们，可供我们发挥的空间很有限，按部就班不适合我们这代人。就是因为上海贵酒和我们一样年轻，没有历史包袱，我们才有可能把上海贵酒共创成我们想要的模样。”不盲从，不随波逐流，有着自己的判断，这就是上海贵酒青年人的视野和格局。
上海从来都是人才高地，现在也完全可以成为酒业的人才新高地。上海贵酒总裁高利风日前在接受媒体专访时表示，客户运营能力对于白酒行业未来的发展至关重要，而上海、北京、南京这样的大城市无疑具备中高端客户运营的强大基因，这是其他传统酒企总部所不具备的优势。
“我们很多青年员工在海外留学，并曾在国外工作，拥有在保乐利加、三星、百威、可口可乐、喜力、箭牌、GE等国际知名消费品企业工作的背景，同时也有一批来自华为、阿里、复星、万科等国内知名企业的青年员工，他们可以将过去积累的世界一流消费品品牌运营理念因地制宜创新运用到上海贵酒身上，这对年轻人而言是一件很酷，很有成就感的事情。”
用未来定义怎样的未来
上海贵酒总部设有一块数据大屏，可展示自有销售网点，并可实时检测各网点的销售量、出货量、库存量。令人意外的是，它出自于上海贵酒一名年轻的女性管培生之手。入职半年，就能有这样看得见摸得着还管用的成果，上海贵酒青年人的创新实践功力可见一斑。
传统酿造工艺的标准化升级、品牌金字塔的搭建和完善、数字化赋能经销商、创新场景革命、精准解读客户需求，几乎在上海贵酒所有需要创新力的岗位上都能见到青年骨干的奋斗身影。
年轻、时尚、创新、国际化，这是上海贵酒着力打造的生活方式，其中，“年轻”被排在了第一位。上海贵酒人力部门负责人表示，这其实也是上海贵酒人骨子里的基因。“我们自己都做不到的事情，怎么可能与客户共情共鸣？”
年轻，不一定是年龄，而是一种状态和能力。它代表着活力，代表着创新，所以才有了上海贵酒精耕细作的极致场景体验，上海贵酒所提供的产品和服务正成为和咖啡、包包一样的目标客群身份符号；所以才有了上海贵酒不仅仅品酒的品鉴会，客户能在品鉴会上了解诸如财富管理、亲子教育等方面的实用资讯；所以才有了上海贵酒给众多小店店主带来幸福感的数字化社区小店。刷亮上海贵酒这块新招牌的正是这股代表着不断创新突破的年轻力。
站出来的年轻人，不仅仅有员工
疫情隔离期间，深夜驱车将突发疾病的邻居送往医院急救；忙碌在社区志愿服务中却顾不上转运方舱隔离的年迈双亲；负责隔离期间封控楼垃圾清运却意外被关在电梯半个多小时；科学制定小区核酸检测人员流动方案，检测用时从8小时缩短到3小时……
每一个故事背后的志愿者都真实来自上海贵酒。疫情防控期间，包括一百多名员工和众多经销商都参与到了社区志愿服务中，其中八成都是青年人。
疫情期间的担当和大爱，只是上海贵酒青年热心社会公益的一个缩影。新时代吹响了共同富裕的新号角。上海贵酒通过打造“军星酒坊”创业平台，助力退役军人和新时代奋斗者创业就业；通过“幸福小店”计划助力社区完成数字化升级使命。事实上，为他们提供赋能服务的，正是上海贵酒前线一批充满责任心、充满正念的青年员工。
公司管理层表示：“前线的员工大部分都是年轻人，对生活有憧憬，吃苦耐劳，他们不仅仅要开拓市场，还要服务好我们的合作伙伴，有时候赋能做了很多超越本职工作的事情，但和合作伙伴的革命友谊就是这样牢固下来了。更难得的是，经销商、小店店主们在感召下都积极参与起了社会公益活动，特别是充满活力的年轻创业者，他们渴望有这样的渠道来提升精神价值。”
经营好企业 为青年人提供干事业的平台
浦东新区青联委员、上海贵酒股份有限公司总裁高利风表示，对于一个40周岁以下员工占比近七成的企业而言，可以说是青年人打拼出了一个充满希望的上海贵酒。
“过去三年，这群奋发有为的年轻人在上海贵酒融合经典与创新的征程上充分发挥着聪明才智，不断演绎着创新突破，助力公司实现了跨越式的发展。同时，他们的身影出现在了疫情防控、爱心助学、拥军扶贫等等社会公益活动中，体现了担当和责任。优秀青年员工是上海贵酒发展的主力军，更是国家社会发展的生力军。”
高利风表示，作为企业，经营好公司，为青年员工提供干事业的平台，并配套多元激励举措和成长机制，就是对年轻人的一种责任和支持。“选聘优秀人员是公司28字经营方针之一，因为上海贵酒最重要的底层逻辑就是人，其中青年又是一支重要力量。上海贵酒用事业凝聚了一群优秀的青年，更要为他们营造良好的成就事业的机制和环境。管培生的轮岗、重要岗位的内部竞聘、合理科学的考核激励、多维结合的成长培训，甚至是员工持股计划，都可以面向优秀青年员工。”(中新经纬APP)
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