离职多久再回该公司才不算工龄 离职多久可以再入职
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中途离职又入职工龄怎么算
法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。
【法律分析】对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。
法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。
法律分析：如果是企业原因造成离职，应当将原有工龄计算在内；如果是个人原因提出或者处于个人的其他原因离职的，不予计算。
中间离职又回来工龄怎么算
1、法律主观：员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
2、中间离职又回来，工龄一般是不连续计算的。离职期间的工龄不计入连续工龄。具体来说，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
3、【法律分析】对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。
4、法律分析：企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
5、法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。
辞职到另一个单位工龄怎么算
1、法律分析：以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。
2、你好，辞职后再回到原单位上班只能重新办理入职手续，所以你依旧属于新来的员工，因此工龄从0开始计算，但是你之前交了社保所以以前的工龄还计算在未来退休工龄范围内的。
3、前后的工龄应连续计算 学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。所以你个人辞职到新的单位，只有按照新单位的工龄重新开始计算。
4、换工作后以前的工龄算吗算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。
5、法律分析：连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
6、以前的工作时间只要能够得到证明（比方有工作合同，单位缴纳保险明细等），就可以累积计算。
同一公司离职后再入职工龄该如何计算
1、法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。
2、法律主观：员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
3、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。
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