竞业协议多久签订一次 竞业协议签署时间
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竞业协议可以在入职10年后签订吗
1、竞业协议什么时候签 竞业协议的签订时间并不受法律约束，劳动者与用人单位可以根据工作中的具体情况双方自行协商确定签订的具体时间，可以在双方订立劳动合同时一起签订，也可以在双方劳动关系即将终止、解除之前签订。
2、如果不续签，保密协议当然还是有效的；其保密期限从签订之日生效；但是协议没有明确规定保密费，应当视为无效条款；如果离职后，公司如果他不付竞业限制费，可以不受此限制；如果续签，原保密协议自动延期。
3、竞业协议一般签2年。竞业协议是双务有偿协议，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。
4、劳动合同到期了，但仍继续工作、继续支付工资，则是从新确立了劳动关系。但未重新签订劳动合同，是公司违法，你可理直气壮的提出辞职走人，于你有利。
5、所以不应该因为一时的不查，而签署了对自己未来发展不利的协议。
竞业限制协议期限是多久
1、法律分析：一般是不超过2年。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业协议的，用人单位离职后要遵守竞业限制协议，竞业限制期限，不得超过二年。
2、竞业限制期限不得超过两年。竞业限制是指劳动者与用人单位约定，在劳动合同解除或者终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位从事竞业活动的约定。竞业限制期限不得超过两年。
3、竞业限制的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。
4、竞业限制协议的禁止期限不得超过两年，如果超出应当认定为无效；不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。
与竞业限制协议签订要多久签订多长时间
法律主观：如果劳动者与用人单位签订了 竞业限制协议 ，那么用人单位可以要求劳动者在离职后从事同行业或同岗位的工作。 竞业限制协议最长为2年。
实际上竞业限制的时间有一年业就够了，有的企业竞业限制协议，竟然规定员工在离职后5年内不得到竞争对手处工作，这明显违背了公平原则，如因此而发生的纠纷，劳动仲裁组织、司法机关可能会认定此规定为无效条款。
双方需要 签订保密协议 ，用人单位在 解除或者终止劳动合同 后，需按照协议在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。同样如果劳动者违反协议，应当 支付违约金 。
法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
跟公司约定竞业限制期限三年有效吗,违反了要拿违约金吗
都是不得超过两年。所以，公司要求跟员工签订三年期限的竞业限制约定，其实就是违规的。不过，在竞业限制约定内，员工需要遵守约定，不得到约定的与该单位有竞争等关系的单位上班。违反这个约定的，需要按约定那违约金。
约定竞业限制用人单过错，劳动者不需要支付违约金。劳动者如果违反竞业限制约定，应当支付与用人单位约定的违约金，用人单位违反竞业限制约定，应当支付经济补偿金。
竞业限制期限最多2年，而且单位要按月支付补偿金 否则单位的竞业限制无效 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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