劳动合同签一年试用期为多久 劳动合同签署2次后还需要签吗
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一年劳动合同试用期几个月
法律分析：劳动者与用人单位签订一年期劳动合同的，试用期应不超过一个月。
法律分析：一年的劳动合同试用期限不得超过两个月。
一年劳动合同试用期不得超过一个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
所以，一般来说试用期按约定而定，但是按照上述法律规定，为期一年的劳动合同试用期最长不超过两个月。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
试用期不得超过两个月。一年的合同试用期试用期不得超过二个月。
合同期一年试用期多久
劳动合同期限一年，试用期不得超过一个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
法律分析：1年劳动合同的试用期不得超过二个月。
法律分析：劳动者与用人单位签订一年期劳动合同的，试用期应不超过一个月。
劳动合同一年试用期多久
法律分析：1年劳动合同的试用期不得超过二个月。
法律分析：劳动者与用人单位签订一年期劳动合同的，试用期应不超过一个月。
法律分析：劳动合同期限1年试用期不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
如果签订了一年的劳动合同，则试用期最长不得超过二个月。如果是三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长不超过一个月；如果是三年以上和无固定期限的劳动合同，则最长不得超过六个月。
一年期的劳动合同，试用期不得超过2个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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