劳动合同快到期提前多久续签 劳动合同到期了提前多久续签
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劳动合同到期前,多久通知续签?
法律主观：有两种情形，劳动合同到期需要提前通知。劳动合同期满的，用人单位续签的，应提前通知劳动者续签劳动合同；劳动合同到期的，劳动者不愿意续签的，应当提前三十日通知用人单位。
法律主观：劳动合同到期 续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满 ，当事人协商一致，可以 续订劳动合同 ，并在劳动合同期满前办理续订手续。
合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
劳动合同到期不续签应当提前30日通知劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期，用人单位不续订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前30日通知劳动者。
公司续签合同需要提前多久
1、劳动合同到期续签需要提前一个月，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
2、一个月内。《中华人民共和国劳动合同法》第十条合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。
3、法律分析：合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
4、法律主观：劳动者与用人单位可以提前三十天续期劳动合同，但这并不是强制性规定。劳动者与用人单位决定续签劳动合同的，双方应当在劳动合同到期后一个月内签订新的劳动合同。
5、【法律分析】：合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
劳动合同快到期了,一般要提前几天跟员工续
1、一般做法是提前30天，法律并没有明确规定说要提前30天通知员工续签，你只要把握一个原则：不要在上一个合同期结束后再签订合同，这个时候已经是事实劳动关系了，你不签也算是签了。
2、一般来说，在合同到期前30天或者到期后一个月内续签即可。但是为了避免工作交接困难，建议在合同到期前一个月提前了解双方意向。如果单位不愿意续签，也应该提前通知劳动者。
3、法律主观：想知道续签 劳动合同 一般提前几天签，就要知道 合同到期 前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。
4、需要提前三十天通知。 在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
5、法律分析：合同到期续签的，无需提前通知，到期后一般一个月以内续签都是可以的。劳动合同到期，即合同终止。员工和公司双方都是可以选择是否要和对方续签的。
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