试用期已满申请转正要多久 试用期满了转正手续
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试用期转正需要多久?
一般公司转正是两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律主观：试用期结束前只要劳动者符合录用条件就可以转正。而试用期的时间如下：劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
一个月。根据查询《中华人民共和国劳动法合同》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。被公司正式录用，试用期满后可以转正。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。
事业编一般是试用期满一年考核合格才能转正。事业单位对新录用人员实行了试用期制度，一般时间是一年，达到一年试用期，单位会安排对试用期满人员进行转正考核，主要考核政治思想和工作表现，合格的给予转正办理转正手续。
国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。
转正期一般多久
法律主观：被公司正式录用后，转正的时间一般由用人单位与劳动者协商，但最迟会在六个月内转正，因为试用期最长不得超过六个月。但比较常见的试用期一般是一到三个月。
党员的转正时间从预备期满之日起计算。法律依据：《中国共产党发展党员工作细则》第三十四条党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应当在三个月内审批。审批结果应当及时通知党支部。
国企一般满一年转正。国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。
一般公司转正是两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2022年10月17日到岗,试用期3个月,哪天转正
1、转正时间应当从试用期满的次日开始。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、年2月1号。2022年11月1日试用期3个月后是到20232月1号，从你入职的时间开始计算，既然是约定三个月的试用期，那么三个月后，公司没有提出异议(辞退)，那么就自然转正。
3、试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、这个看企业的操作，有的就是算你入职的日期。比如你是一月十号入职的，那就是四月十号转正。有的是按上下半月算的，一到十五号的，就三个月后的一号转正。十六号到月底的，就三个月后的下一个月一号转正。
过了试用期几天算默认转正吗
1、试用期满，用人单位未提出异议的，视为自动转正。
2、试用期满一般是自动转正。试用期满，用人单位继续用工，视为转正试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。
3、法律主观：过了试用期，用人单位没有提出解除劳动合同的，就说明已经转正。
一般转正申请提交后多久转正?
有时间限制，党员预备期1年，如果被延长预备期，最多再延长1年。经党员大会表决成为预备党员后，预备期满前一个月要向党组织递交转正申请书，党组织一般会在3个月内开会为你转正。
-2个月。提交申请，在提交转正申请以后，申请进行一审，一审要看个人的相关资料，工作经历等需要一周左右的时间。
预备党员在预备期满前一个月内。预备党员提交转正申请书后，党支部需要有考察的时间，在召开党支部大会讨论决定预备党员转正问题，所以，预备党员递交转正申请的时间，距预备期满前一个月内最合适。
还有行业惯例的问题，因此试用期转正申请要提前多久应该有行业惯例来调整。按一般惯例，到期日前一周内可提出转正申请。各企业在人事规章制度中有明确规定，可向你单位人事部门咨询，并领取转正申请表。
根据事业单位管理条例规定，只要是在试用期间工作认真，没有出现大的失误和事故，一般一年以后，经单位人事部门批准，单位领导鉴定合格，上级主管部门考核以后，可以申请转正定级了，随着我国经济发展，事业单位待遇也会越来越好。
国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。
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